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通州区司法局念好“比学赶超”四字诀助力年轻干部成长

来源: 通州区司法局 发布时间:2024-09-03 字体:[ ]

南通市通州区司法局念好“比学赶超”四字诀,让年轻同志“比”有对手、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向,在“比学赶超”中奋发向上、迅速成长。

一是激发动力,“比”有对手。引导年轻干部不仅与同批次录用、同年龄段人员形成良性正向内卷,更要跳出系统、行业,区域,把“比”的参照物定得更高更强,在更大范围、更宽领域梳理工作排位,正视差距、剖析原因、汲取经验,进而确定晋位目标和争先手段。近3年来,24名年轻干部获市级以上先进个人荣誉,1名年轻干部荣获全市“青苗杯”年轻公务员岗位技能竞赛优秀岗位能手,1名年轻干部获得全市公文写作大赛优秀奖。2022年该局新录用公务员完成的《如何加强安置帮教对象的社会适应性》调研报告被通州区组织部选为5个优秀实践调研报告之一,作为全区政法系统唯一代表参加汇报会。

二是导师帮带,“学”有榜样。以系统内已取得一定成就的同志为榜样,发挥好全国调解能力张建华、全国优秀法援律师曹海芳、全省优秀公证员王晓峰等国家级、省级榜样和高年资中层干部作用,通过多层面、高频次宣传,和“一对一”导师签约帮带,“头雁示范”带动“群雁齐飞”,实现优良工作传统、工作经验、工作方法传承,帮助年轻干警缩短成长周期,快速将学历优势转化为能力优势。今年以来,开展系统内榜样宣传2场,宣传榜样8名,签约师徒青蓝结对10对,为新入职人员安排政治导师、业务导师各7名。

三是快马加鞭,“赶”有目标。鼓励年轻同志铆足“赶”的劲头,锁定目标盯着排头干,全力以赴朝着先进赶,坚决杜绝“坐而论道”“侧卧”“躺平”现象发生和蔓延。做好顶层设计、明确总体目标,为青小司定好流程图、施工图。“青小司”们瞄准目标定位,聚力追赶超越,跑出了晋位争先“加速度”。近年来,共培育副科职以上领导干部9名,为重点部委办和南通市局输送优秀人才6名。去年新一轮全员竞岗中,选拔“90”后中层正副职11人,占总人数的30%。

四是接续奋斗,“超”有方向。始终以“争第一”“创唯一”为赶超方向,做到人无我有,独树一帜。多次获得通州区委区政府“创新奖”“特别贡献奖”,连续三年跻身高质量考核第一等次;获评全省司法行政为民先进集体、省司法行政系统政务信息工作先进集体、全省“法律援助十优十好案件”单位等;近年来承办国家级、省市现场会8场,承接国家级、省市级试点项目6个。年轻同志更是勇闯“无人区”、力拓“新蓝海”,时任社矫科科长李玲飞首创提出“4326”损害修复模式,得到司法部关注,全省现场会、论证会遂在通州召开。“唯一”效应让通州司法行政工作开辟了发展新领域新赛道,塑造了发展新动能新优势。